Le coaching en évolution professionnelle permet de mieux se comprendre, de s’affirmer, d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec ses enjeux et les besoins de l’entreprise. Ainsi, le coaching permet de vivre un véritable « processus de changement ».
Coaching de développement
Leadership, prise de poste, changement de fonction, promotion, apprivoiser son stress, blocage relationnel, mieux communiquer avec ses collaborateurs, manque de confiance en soi, légitimité, le positionnement, prise parole…
Coaching de transition
Bilan du parcours professionnel, identification des compétences et des forces professionnelles, définition d’un nouveau projet professionnel…